工作任务愈益繁难，， ，，， ，，老百姓期待愈发迫切，， ，，， ，，领导干部责任愈加重大，， ，，， ，，就越需要忠诚干净担当的干部。 。。。。。。。而地方与部门工作怎样、成就如何，， ，，， ，，与党员领导干部“德能勤绩廉”关系很大。 。。。。。。。
近期出台的《党政领导干部考核工作条例》正是这样一个激励干事创业、实现奖优罚劣的考核机制，， ，，， ，，是一项使干部管理工作更加科学、规范的制度建设。 。。。。。。。
有道是，， ，，， ，，“有官必有课，， ，，， ，，有课必有赏罚。 。。。。。。。有官而无课，， ，，， ，，是无官也；；；；；；；；有课而无赏罚，， ，，， ，，是无课也。 。。。。。。。”这虽是中国古代察官治官的一句老话，， ，，， ，，但道出一个恒久的道理：为官理政，， ，，， ，，考核不可或缺，， ，，， ，，必须有个“优良中差”的说法。 。。。。。。。唬；；；；；；谎灾， ，，， ，，有官员而没有考核，， ，，， ，，等于没有任何工作责任；；；；；；；；干好干坏、真干假干、干多干少，， ，，， ，，都是一个样，， ，，， ，，考核也就失去意义。 。。。。。。。正像中办印发《干部考核条例》通知中所说，， ，，， ，，考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，， ，，， ，，《干部考核条例》为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 。。。。。。。
大家知道，， ，，， ，，1998年和2009年都曾印发党政干部考核工作的有关规定。 。。。。。。。这次《干部考核条例》的特点，， ，，， ，，是以新时代为背景，， ，，， ，，着力解决干部考核工作存在的突出问题，， ，，， ，，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。 。。。。。。。
指挥棒，， ，，， ，，就是坚持政治标准，， ，，， ，，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治方向摆在首要位置。 。。。。。。。经验证明，， ，，， ，，领导干部出问题原因可能是多方面的，， ，，， ，，但归根结底还是政治上出了问题。 。。。。。。。一面空谈理想，， ，，， ，，一面贪墨腐化；；；；；；；；一面高调表态，， ，，， ，，一面虚应敷衍……政治上不纯、不忠，， ，，， ，，已经成为党长期执政的一大隐患。 。。。。。。。通过严格考核，， ，，， ，，及时识别并剔除已蜕变干部，， ，，， ，，干部队伍才能更加纯洁，， ，，， ，，堡垒才不会从内部攻破。 。。。。。。。这是干部考核最重要意义所在。 。。。。。。。
风向标，， ，，， ，，就是聚焦实干实效。 。。。。。。。选什么人用什么人，， ，，， ，，就有什么样的干部作风，， ，，， ，，乃至就有什么样的党风。 。。。。。。。形式主义与官僚主义为什么在有的地方和单位久治难以见到成效，， ，，， ，，原因之一就是对工作实绩考核不严格、不科学、不合理，， ，，， ，，笼而统之、大而化之，， ，，， ，，客客气气，， ，，， ，，并不当真，， ，，， ，，以至贯彻往往流于形式，， ，，， ，，落实往往归于空话。 。。。。。。。而有的政绩则是表面文章，， ，，， ，，干了没干、干了多少、干得怎样，， ，，， ，，语焉不详。 。。。。。。。这个问题不解决，， ，，， ，，改革的许多任务就很难落地，， ，，， ，，发展的许多矛盾就很难破解，， ，，， ，，或者表面落地了，， ，，， ，，实际上却吃不上劲，， ，，， ，，见不到效，， ，，， ，，老百姓得不到实惠。 。。。。。。。正可谓，， ，，， ，，认认真真走过场。 。。。。。。。反之，， ，，， ，，通过科学考核，， ，，， ，，用一贤人则群贤毕至，， ，，， ，，见贤思齐就蔚然成风。 。。。。。。。
助推器，， ，，， ，，就是通过区分优劣，， ，，， ，，奖优、罚懒、罢不肖。 。。。。。。。奖励和处罚同样重要，， ，，， ，，但奖励容易处罚难，， ，，， ，，能上容易能下难。 。。。。。。。这是多年以来的顽疾。 。。。。。。。“累日以取贵，， ，，， ，，积久以致官”这种论资排辈的一刀切，， ，，， ，，固然省事省力省心，， ，，， ，，但容易助长庸政懒政。 。。。。。。。而经过定期、严格、统一、规范的考核，， ，，， ，，给出不一样的评价，， ，，， ，，并量才使用、论功行赏，， ，，， ，，才能裁黜不尽心不合格的官员，， ，，， ，，选任忠诚干净担当的干部，， ，，， ，，鞭策、激励人们干事创业。 。。。。。。。这也才是党员干部所期盼的公道和正派。 。。。。。。。
全面从严治党，， ，，， ，，重在“全面”，， ，，， ，，贵在“从严”。 。。。。。。。不仅要做到正风肃纪、惩治腐败不留死角，， ，，， ，，而且对那些工作从不上心、不肯担当、不愿作为的干部，， ，，， ，，也要击一猛掌，， ，，， ，，促其进步。 。。。。。。。高标准、严要求不仅是挂在嘴边的原则，， ，，， ，，更应该在晋升奖励或者是批评处罚等考核中分出档次。 。。。。。。。这才是考核本意，， ，，， ，，显示考核质量，， ，，， ，，体现考核效能。 。。。。。。。
有人说，， ，，， ，，现在的官越来越不好当。 。。。。。。。这未必是坏事。 。。。。。。。正像习近平总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点，， ，，， ，，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，， ，，， ，，对火星电竞感觉就好一点。 。。。。。。。”担负着增进百姓福祉、维护国家长治久安、实现民族复兴大任的党的领导干部，， ，，， ，，感到艰难和不易，， ，，， ，，恰是职守与责任所在。 。。。。。。。如果不上心、不担当、不作为，， ，，， ，，功名利禄缠身，， ，，， ，，吃喝玩乐不休，， ，，， ，，那么多半是危乎险矣。 。。。。。。。
