年轻干部成长要有一个过程，，，，，，正如对其选拔任用需要一个个台阶，，，，，，这符合客观规律。。 。。。。。。这里所说的成长，，，，，，包括理论素养、专业知识、实践经验等。。 。。。。。。当然，，，，，，从实际情况来看，，，，，，更为关键的是，，，，，，党性锤炼和作风养成。。 。。。。。。
反腐败斗争给出两点重要启示：一，，，，，，已经出现80后、90后干部违纪违法受到严肃处理案例；；；； ；；； ；尽管数量不多，，，，，，但应当引起警惕。。 。。。。。。二，，，，，，在被查处的高级干部中，，，，，，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。。 。。。。。。也就是说，，，，，，这些老问题发生的时候，，，，，，他们正是年轻干部。。 。。。。。。
年轻干部有精力充沛、思维活跃、敢想敢干等优势，，，，，，但缺乏政治上磨炼、工作上锻炼、作风上历练，，，，，，也是明显的。。 。。。。。。从党风廉政建设这个意义上说，，，，，，年轻也是一种特殊考验。。 。。。。。。
年轻干部成长需要压担子，，，，，，这没错。。 。。。。。。但是岗位权力如果与实际能力差距太大，，，，，，往往适得其反。。 。。。。。。很多年轻干部犯错误甚至堕入万劫不复深渊，，，，，，就是因为他们也许从来没想到会遇上这些情景——签个字，，，，，，几千万资产就划拨出去了；；；； ；；； ；点个头，，，，，，一些职位就安排出去了；；；； ；；； ；打个招呼，，，，，，家属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”，，，，，，但通常是在被刺伤割破之后才能更真切体会到；；；； ；；； ；一旦自己被权力的“法力”笼罩，，，，，，往往只会昏头昏脑。。 。。。。。。而懂得这个道理则需要政治生活磨炼。。 。。。。。。
培养干部要早选苗子、悉心培养，，，，，，这不错。。 。。。。。。但不能早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历，，，，，，寻找位置，，，，，，等待提拔。。 。。。。。。经验证明，，，，，，干部成长必须从基层工作干起，，，，，，通过实践检验和政绩考察。。 。。。。。。有的年轻干部简历华丽完美，，，，，，任职火箭蹿升，，，，，，但恰是“金玉其外，，，，，，败絮其中”。。 。。。。。。一个重要原因，，，，，，是某些地方选拔任用干部的政策导向不对头，，，，，，导致有些年轻干部处心积虑自我设计，，，，，，而不注重“三观”改造，，，，，，丧失拒腐防变能力，，，，，，与某些官场浊流沆瀣一气。。 。。。。。。这不正是某些干部一路得意走来、一朝跌落马下的从政足迹吗？？？？？？？
年轻干部要知识广博、思维敏捷、耳聪目明，，，，，，这也没错。。 。。。。。。但广博不单纯是学历，，，，，，敏捷不应该是投机，，，，，，聪明绝对不是滑头。。 。。。。。。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调，，，，，，当老实人、讲老实话、做老实事，，，，，，并视之为政治信条。。 。。。。。。这既是经验之谈，，，，，，也是所有年轻干部必备修养。。 。。。。。。人都有七情六欲，，，，，，最难战胜的是自己。。 。。。。。。所以，，，，，，自我修炼，，，，，，正心明道，，，，，，在复杂环境中和各种诱惑面前锤炼作风，，，，，，至关重要。。 。。。。。。这一关过不了，，，，，，遑论其他。。 。。。。。。
坦率地说，，，，，，做到“心不动于微利之诱，，，，，，目不眩于五色之惑”，，，，，，经受住权力、金钱、美色等考验，，，，，，对年轻干部来说，，，，，，并不容易，，，，，，而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”，，，，，，恐怕需要更长时间的历练。。 。。。。。。
当下，，，，，，一大批80后、90后年轻干部走上领导岗位。。 。。。。。。后继有人，，，，，，让人高兴。。 。。。。。。正如习近平总书记所强调，，，，，，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。。 。。。。。。
总书记的要求让人深思——如何在更加开放的形势下，，，，，，坚持不懈推进全面从严治党；；；； ；；； ；如何汲取党的建设出现过宽松软的教训，，，，，，巩固和拓展反腐败压倒性态势并在治本方面取得实质性进展；；；； ；；； ；如何促使年轻一代党员干部不忘初心，，，，，，继续保持党的优良传统，，，，，，保持党的纯洁性和战斗力；；；； ；；； ；如何在长期执政中，，，，，，以刀刃向内的自我革命精神清除自身垃圾和腐败，，，，，，等等，，，，，，都是未完成课题。。 。。。。。。从更长远的目标、更宏大的事业、更复杂的形势、更繁重的任务来说，，，，，，这何尝不是对年轻的共产党人和领导干部的特殊考验？？？？？？？
